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De la gestion des ressources humaines au management de l'innovation : nouvelles formes d'organisation du travail dans la société de l'information
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Les relations entre technologies de l'information et travail ont fait l'objet de nombreuses recherches aux résultats contradictoires. La plupart d'entre elles restent basées sur une approche déterministe, évoquant les "impacts" des technologies : certaines arguant que l'avenir du travail sera dominé par d'importantes suppressions d'emplois, par la précarisation des statuts, par une dérégulation généralisée du marché du travail; d'autres offrant des visions plus optimistes, avec la perspective de créations d'emplois, l'émergence de nouvelles qualifications, l'élévation croissante du niveau d'employabilité, etc. Notre contribution tente de s'opposer à des approches aussi déterministes. Pour nous, les nouvelles formes d'organisation du travail dépendront essentiellement …

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