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Colloque
Préserver la motivation au travail et la santé psychologique des employés qui survivent à la décroissance organisationnelle est un défi de taille pour les gestionnaires. L'objectif de la présente recherche est de comprendre les processus psychologiques sous-jacents au phénomène du syndrome du survivant à l'aide d'un modèle intégrant deux perspectives théoriques, soit celle de l'autodétermination (Deci & Ryan, 1985, 1991) et de la justice organisationnelle (Bies, 1987; Leventhal, Karuza et Fry,1980; Thibaut & Walker, 1975). Une analyse de structure de causalité sera effectuée auprès de 611 fonctionnaires québécois provenant de deux ministères de la région de Québec. Le modèle vérifiera …
