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Depuis le début de la crise, de nombreux intervenants ont souligné que celle-ci avait révélé et même amplifié certaines inégalités. Plus largement, une augmentation des inégalités socioéconomiques est constatée depuis plusieurs années, au Canada, au Québec et dans d’autres pays. Ce panel fera un état de la situation quant à divers types d’inégalités, et des exemples de politiques publiques seront discutés afin d’illustrer leurs effets sur l’atténuation ou l’aggravation des inégalités.Plus précisément, les panélistes aborderont notamment les thèmes suivants : la notion de mobilité sociale ou de transmission intergénérationnelle du revenu, la fiscalité comme vecteur d’inégalité lié au genre, l’ampleur …
Si l'on s'entend pour dire que le handicap réfère à la situation dans laquelle est placé un individu vivant avec des déficiences, les termes incapacité et limitation d'activités, couramment utilisés dans les programmes, services et politiques publiques, renvoient pour leur part à des cadres conceptuels et opérationnels multiples associés à autant de champs d'application (réadaptation, insertion socio-professionnelle, sécurité sociale, etc.). Nous nous attarderons à décrire quelques processus, modalités et outils de mesure des incapacités dans les régimes d'assistance. Nous serons particulièrement interpellés par les enjeux d'insertion socioprofessionnelle auprès de cette population. Plus concrètement, nous présenterons quelques processus et instruments d'évaluation …
Dans cette communication, nous présenteront une analyse des pratiques de recrutement, de sélection de la main-d'œuvre et de placement en emploi ayant cours au sein de différentes agences de travail temporaire de Québec. Ces analyses reposent sur des données recueillies en 2012 au moyen d'entrevues semi-dirigées auprès de 42 salariés d'agence affectés dans des entreprises-clientes. Dans un premier temps, nous examinons les modalités par lesquelles les chercheurs d'emploi arrivent à s'inscrire dans une agence et quels sont les motifs reliés à l'adhésion à une agence de travail temporaire. Nous analysons, dans un deuxième temps, les diverses techniques de sélection des …