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Colloque
Alors que la RSE inscrit l’organisation dans une approche positive, on constate de manière concomitante l’émergence de nouvelles maladies professionnelles, dénoncées notamment par le courant de la psychodynamique du travail. Ce constat soulève un paradoxe entre le rôle citoyen et responsable de l’organisation vis-à-vis de l’ensemble des parties prenantes, et la dégradation en interne des relations de travail dont les maladies professionnelles en sont les stigmates les plus visibles. L’objectif de cet article est de lever le paradoxe en mobilisant le cadre des approches critiques en management. Démontrant l’inscription du caractère idéologique de la RSE dans la pensée managériale, nous …
Colloque
Les formes organisationnelles sont souvent présentées dans une perspective d’idéal-type : bureaucratie (Weber), clan (Ouchi), firme J (Aoki)… Si ce raisonnement a l’avantage de la clarté, il écarte de la réflexion les hybrides. Ces mélanges de formes pures qui traduisent davantage la réalité du fonctionnement des entreprises et peuvent s’interpréter comme le résultat de l’évolution organisationnelle (Chandler). Cette difficulté est également mise en lumière dans les travaux consacrés aux nouvelles formes organisationnelles. Celles-ci sont rarement discutées comme des aménagements de formes classiques En définitive, lorsque la forme est redéfinie pour décloisonner ou injecter de la transversalité afin de réviser le …
Colloque
Cette communication a pour objet de conduire une approche critique des travaux mobilisant le concept de confiance dans les Sciences de gestion à la lumière de la méthode et des réflexions du sociologue Georg Simmel. L’originalité de la méthode participant, selon nous, à un plaidoyer pour une mobilisation pluridisciplinaire des travaux sur la confiance. Plus précisément, deux points sont à souligner : premièrement, les réflexions intègrent les relations microsociologiques et macrosociologiques, mais dans le souci d’un dépassement de ce clivage et, deuxièmement, l’articulation de ces deux niveaux est interprétée à la lumière des motivations les plus profondes de l’individu, celles …
