Veuillez choisir le dossier dans lequel vous souhaitez ajouter ce contenu :
Filtrer les résultats
Colloque
L’objectif de cette communication est d’offrir un portrait dynamique de l’emploi des jeunes au Québec au cours des dernières décennies et d’identifier les nouveaux enjeux pour la SST en lien avec les transformations actuelles du marché du travail. Dans un premier temps, les tendances démographiques, les indicateurs d’insertion professionnelle ainsi que les valeurs au travail des jeunes seront brièvement abordés. Dans un deuxième temps, les caractéristiques du marché du travail, marquées par des postes plus complexes, par l’apprentissage de nouvelles tâches dans des conditions différentes et par le développement technologique seront mises en lien avec la SST.
Colloque
L’émergence des plateformes numériques dans plusieurs secteurs de l’économie constitue une tendance importante des dix dernières années. Caractérisées par le fait qu’elles créent et organisent leur propre marché, les plateformes représentent un nouvel espace d’externalisation des travailleurs en se présentant comme de simples intermédiaires entre des travailleurs indépendants et des clients. La multiplication de ces entreprises engendre des mutations importantes sur les plans économiques, juridiques, sociaux et politiques. Ces transformations sont d’autant plus nombreuses que l’implantation de ces plateformes a des effets différents d’un territoire à l’autre, selon la législation en vigueur et la dynamique de l’emploi. À partir de …
Colloque
Au Québec, la proportion des travailleurs détenant un diplôme universitaire a presque doublé depuis 1990, passant de 13,3% à plus de 25%. Cette situation a généré un phénomène de surqualification, alors que le tiers de la main-d’oeuvre a un niveau de formation supérieur à celui normalement requis pour l’emploi occupé. Notre communication présentera le résultats d’une enquête auprès de 32 diplômés de cinq universités québécoises en situation de surqualification, interrogés quatre ou cinq ans après leur diplomation. L’analyse fait ressortir des changements dans leur vie au travail et hors travail. Le décalage entre les attentes formées durant la formation universitaire …
Colloque
Le concept de transition appliqué au processus de passage de l’école au marché du travail réfère à des changements et transformations qui se produisent dans le parcours des jeunes à des moments déterminés de leur vie et concerne principalement la relation entre le niveau d’éducation et les premières expériences professionnelles. Ces changements et transformations s’inscrivent dans le flux de mobilité socioprofessionnelle propre à une économie «postfordiste» et sont favorisés par des causes et circonstances extrinsèques ou intrinsèques à l’individu, impliquant la nécessité de réadaptation à de nouveaux contextes, états sociaux, économiques, culturels ou personnels. Dans ma brève conférence introductive, je …
Colloque
Ma conférence abordera la question de l’insertion professionnelle des diplômés universitaires. Comment ces diplômés s’insèrent-ils sur le marché du travail et dans quelle mesure leurs qualifications sont arrimées à l’évolution de l’emploi? Le diplôme universitaire permet-il encore au titulaire d’accéder à un emploi qu’il devrait être en mesure de lui garantir? Pour répondre à ces questions, je présenterai : a) la dynamique de la croissance du nombre de diplômés universitaires au Québec et au Canada; b) quelques indicateurs d’insertion sur le marché de l’emploi de cette catégorie de la population et c) une polygraphie du phénomène de la surqualification qui …
Colloque
Ma communication vise à mettre en évidence le lien entre l’évolution du monde du travail et la dynamique du droit en prenant comme exemple la Loi sur les décrets de convention collective. J’adopte une posture sociologique qui conçoit le droit du travail non pas comme une contrainte extérieure, mais comme un élément constitutif de la vie sociale qui influence les activités économiques, en même temps qu’il est influencé par celles-ci. L’adoption au Québec de la Loi sur les décrets en 1934 dans le contexte de la plus grande crise économique du XXe siècle («greffe européenne en sol québécois»), sa métamorphose …
Communication
Les agences de travail temporaire ont connu un développement considérable au Canada et au Québec au cours des douze dernières années. Ce sont là des intermédiaires du marché du travail auxquels les jeunes recourent de plus en plus fréquemment pour trouver un emploi au cours ou au terme de leurs études.C’est dans ce contexte que cette communication a pour objet de présenter certains résultats d’une recherche qualitative réalisée à l’été 2013, dans le cadre de l’ARUC – Innovations, travail et emploi, au moyen d’entrevues semi-dirigées conduites auprès de 40 jeunes de la région de Québec.Elle s’intéresse à la place et …
Communication
Depuis quelques années, les agences de placement de personnel ont acquis une importance accrue dans le processus d’accès à l’emploi des jeunes. En agissant comme intermédiaire entre les jeunes travailleurs et les entreprises, les agences contribuent à structurer leur processus d’insertion professionnelle et leurs trajectoires sur le marché du travail, celles-ci s’inscrivant de moins en moins dans un cycle de vie professionnel standardisé. L’objectif de la communication est d’aborder la situation de ces jeunes en portant un regard plus particulier sur leur parcours et leurs modes d’insertion professionnelle. Après avoir dressé le profil des jeunes qui font appel aux agences …
Colloque
Dans cette communication, nous présenteront une analyse des pratiques de recrutement, de sélection de la main-d'œuvre et de placement en emploi ayant cours au sein de différentes agences de travail temporaire de Québec. Ces analyses reposent sur des données recueillies en 2012 au moyen d'entrevues semi-dirigées auprès de 42 salariés d'agence affectés dans des entreprises-clientes. Dans un premier temps, nous examinons les modalités par lesquelles les chercheurs d'emploi arrivent à s'inscrire dans une agence et quels sont les motifs reliés à l'adhésion à une agence de travail temporaire. Nous analysons, dans un deuxième temps, les diverses techniques de sélection des …
