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Colloque
La question de la rétention du personnel figure, aujourd’hui plus que jamais, en tête de liste de l’agenda de bien des dirigeants d’entreprises. Cet engouement s’explique par les multiples transformations environnementales qu’ont subi les organisations au cours de la dernière décennie. D’une attention plus particulière, la population vieillissante et le faible taux de natalité annoncent une pénurie de main-d’œuvre qui arrive à grands pas. Celle-ci se fera sans laisser pour compte les Forces canadiennes (FC) qui, étant donné la particularité du profil démographique de leur personnel ainsi que les coûts élevés associés au recrutement et à la formation des militaires, …
Colloque
La rétention du personnel est un problème de plus en plus présent au sein des organisations. Face à un contexte où la main d'oeuvre est à la fois plus flexible, plus âgée et plus instruite (Guérin et Wils, 1992), plusieurs organisations investissent des sommes considérables pour attirer, former et retenir leur personnel. Au cours des dernières années, plusieurs stratégies de rétention du personnel ont été mises de l'avant (Cappelli, 2000). Les éléments clés sur lesquels reposent ces stratégies sont très variées, par exemple, la rémunération, la cohésion sociale, la reconnaissance pour ne nommer que ceux-ci. Est-ce les mêmes facteurs qui …
Colloque
La perte d'un emploi est considérée comme un événement traumatisant qui affecte diverses sphères de la vie individuelle occasionnant des coûts financiers, familiaux, psychologiques, etc. La majorité des études sur les conséquences des licenciements ont mis l'emphase sur les effets sur les familles. Peu d'études ont été consacrées au domaine du travail et à la dominance féminine. La littérature suggère l'hypothèse selon laquelle l'impact de la perte d'emploi est plus marqué chez les femmes selon leur statut marital. Cette avenue peu explorée mérite selon nous une grande attention compte tenu de la discrimination exercée envers les femmes sur le marché …
Colloque
La perte d'un emploi est considérée comme un événement traumatisant qui affecte diverses sphères de la vie individuelle occasionnant des coûts financiers, familiaux, psychologiques, etc. La majorité des études sur les conséquences des licenciements ont mis l'emphase sur les effets sur les familles. Peu d'études ont été consacrées au domaine du travail et à la dominance féminine. La littérature suggère l'hypothèse selon laquelle l'impact de la perte d'emploi est plus marqué chez les femmes selon leur statut marital. Cette avenue peu explorée mérite selon nous une grande attention compte tenu de la discrimination exercée envers les femmes sur le marché …
