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Colloque
La recherche évaluative est de tradition récente dans le domaine de la santé et sécurité au travail (SST). Certains auteurs en ont souligné la rareté (Berthelette, 2002; Shannon et coll.,1999). Or la production de connaissances scientifiques, issues de la recherche évaluative, contribue à répondre aux besoins pressants d’information des groupes d’intérêt concernés par les programmes car les ressources des organisations publiques et privées font l’objet d’une rationalisation importante. Notre conférence porte sur un type d’intervention de SST, soit les programmes de santé au travail, dont l’objectif ultime est de réduire l’incidence et le taux de gravité des maladies professionnelles. Nous …
Colloque
L'évaluation de programme est à l'ordre du jour en prévention du suicide. Les planificateurs, les intervenants et les bailleurs de fonds veulent de plus en plus mettre en place des recherches évaluatives afin de mieux comprendre les divers processus des programmes. On fait alors référence à l'évaluation normative (évaluation des structures, des processus et de leur impact) ou la recherche évaluative (analyse stratégique, analyse du programme, de sa productivité, de ses effets, de son efficience et de son implantation). Cette communication fera connaître les résultats d'une analyse critique des recherches évaluatives sur la prévention du suicide chez les jeunes menées …
Colloque
L'évaluation de programme est à l'ordre du jour en prévention du suicide. Les planificateurs, les intervenants et les bailleurs de fonds veulent de plus en plus mettre en place des recherches évaluatives afin de mieux comprendre les divers processus des programmes. On fait alors référence à l'évaluation normative (évaluation des structures, des processus et de leur impact) ou la recherche évaluative (analyse stratégique, analyse du programme, de sa productivité, de ses effets, de son efficience et de son implantation). Cette communication fera connaître les résultats d'une analyse critique des recherches évaluatives sur la prévention du suicide chez les jeunes menées …
Colloque
De plus en plus, les médecins exercent leur profession dans un cadre organisationnel complexe. Contrairement à ce que l'on aurait pu s'attendre suite aux recherches antérieures sur les conflits professionnels/bureaucratiques et au discours officiel de la profession médicale, l'accroissement de l'encadrement organisationnel de la pratique médicale s'avère bien souvent satisfaisant tant pour les médecins que pour les autres acteurs impliqués. Notre présentation vise à élucider cet apparent paradoxe en proposant un modèle théorique inspiré de six courants de recherche conceptuellement interreliés mais jamais abordés ensemble dans la littérature: les bureaucraties professionnelles, l'identité latente, les conflits de rôle, l'implication organisationnelle, l'approche …
Colloque
De plus en plus, les médecins exercent leur profession dans un cadre organisationnel complexe. Contrairement à ce que l'on aurait pu s'attendre suite aux recherches antérieures sur les conflits professionnels/bureaucratiques et au discours officiel de la profession médicale, l'accroissement de l'encadrement organisationnel de la pratique médicale s'avère bien souvent satisfaisant tant pour les médecins que pour les autres acteurs impliqués. Notre présentation vise à élucider cet apparent paradoxe en proposant un modèle théorique inspiré de six courants de recherche conceptuellement interreliés mais jamais abordés ensemble dans la littérature: les bureaucraties professionnelles, l'identité latente, les conflits de rôle, l'implication organisationnelle, l'approche …
Colloque
De plus en plus, les médecins exercent leur profession dans un cadre organisationnel complexe. Contrairement à ce que l'on aurait pu s'attendre suite aux recherches antérieures sur les conflits professionnels/bureaucratiques et au discours officiel de la profession médicale, l'accroissement de l'encadrement organisationnel de la pratique médicale s'avère bien souvent satisfaisant tant pour les médecins que pour les autres acteurs impliqués. Notre présentation vise à élucider cet apparent paradoxe en proposant un modèle théorique inspiré de six courants de recherche conceptuellement interreliés mais jamais abordés ensemble dans la littérature: les bureaucraties professionnelles, l'identité latente, les conflits de rôle, l'implication organisationnelle, l'approche …
Colloque
De plus en plus, les médecins exercent leur profession dans un cadre organisationnel complexe. Contrairement à ce que l'on aurait pu s'attendre suite aux recherches antérieures sur les conflits professionnels/bureaucratiques et au discours officiel de la profession médicale, l'accroissement de l'encadrement organisationnel de la pratique médicale s'avère bien souvent satisfaisant tant pour les médecins que pour les autres acteurs impliqués. Notre présentation vise à élucider cet apparent paradoxe en proposant un modèle théorique inspiré de six courants de recherche conceptuellement interreliés mais jamais abordés ensemble dans la littérature: les bureaucraties professionnelles, l'identité latente, les conflits de rôle, l'implication organisationnelle, l'approche …
Colloque
La vision traditionnelle d'une double structure d'autorité et d'influence dans les hôpitaux tend à se modifier sous la pression exercée par la raréfaction des ressources financières, l'expansion des connaissances médicales, les attentes de plus en plus grandes de la population, etc. Ces changements dans l'environnement hospitalier ont imposé l'idée d'une intégration des médecins à la prise de décision tant administrative que clinique. Au Québec, le directeur des services professionnels (DSP) est le pont, l'agent de liaison entre l'administration et le corps médical. Peu d'études ont porté sur les médecins gestionnaires. En tant que médecin gestionnaire, les rôles du DSP diffèrent-ils …
Colloque
L'expérience démontre que les pénuries de médecins associées à une mauvaise répartition géographique sont non seulement dues aux difficultés de recrutement mais aussi à l'exode de ceux en place. Cet aspect du problème souligne l'importance d'étudier les déterminants de la stabilité de la main-d'œuvre médicale en régions éloignées. Nous utilisons deux approches pour identifier les facteurs de stabilité: 1) étude des caractéristiques personnelles, professionnelles et environnementales des médecins exerçant en régions éloignées; et 2) réalisation d'entretiens semi-directifs auprès d'un échantillon non-aléatoire de médecins du Nord-Ouest québécois. Cette étude a permis de mettre en évidence l'importance des facteurs personnels et professionnels …
