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Communication
Plusieurs recherches démontrent que la réallocation de la main-d'œuvre est grande et persistante entre les secteurs. Cependant, la littérature sur la contribution de la réallocation de la main-d'œuvre à la croissance de la productivité reste moins claire. Par exemple, Bartelsman et Doms (2000) trouvent qu'elle contribue pour environ 25%; Lentz et Mortensen (2008) montrent qu'elle se situe autour de 55%. L'objectif principal de cet article est donc d'examiner le rôle de la réallocation de la main-d'œuvre dans l'évolution de la productivité canadienne. La méthodologie consiste à décomposer la croissance de la productivité à l'aide d'une nouvelle méthode proposée par Lentz …
Communication
L’étude des déterminants et l'impact sur le salaire de la disponibilité des pratiques d'aide à l'équilibre travail-famille est un thème récurrent en économie du travail. Les coûts reliés à la conciliation entre la carrière et la famille sont potentiellement importants pour un bon nombre d’employés qui essaient donc les minimiser. Dans cet article, nous supposons qu'il existe un équilibre hédonique pour lequel les travailleurs avec de telles pratiques font face à une réduction implicite de leur salaire. Nous utilisons l'enquête sur le milieu de travail et les employés (EMTE) de 1999 à 2005 de Statistique Canada, une enquête longitudinale liée. …
Communication
La différence hommes/femmes dans l'équilibre travail-famille a été peu étudiée par les économistes, alors que cette question est citée comme un élément important à cause des coûts associés à la non-satisfaction au travail et à l'augmentation du taux d'absentéisme pour cause de maladie. Nous tentons de palier cette carence en introduisant les jours de vacances payées utilisés par les employés comme un indicateur du poids que les hommes et les femmes accordent à la famille et au travail. Nous utilisons un modèle logit pour estimer la décision de prendre ou non toutes les vacances et un modèle de Poisson pour …
