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Communication
Dans certains milieux de travail, particulièrement ceux dont la main-d’œuvre est majoritairement féminine, la grossesse est un enjeu important en regard de la gestion du personnel. D’ailleurs, au Québec, le droit de retrait préventif de la travailleuse enceinte ou qui allaite, prescrit aux employeurs d’assurer la santé et la sécurité des travailleuses enceintes. Toutefois, les mesures adoptées pour favoriser la compatibilité entre la grossesse et le travail varient largement d’une entreprise à l’autre. Il devient donc pertinent de connaître ce qui motive les choix des employeurs par rapport aux mesures sélectionnées pour favoriser ou non la conciliation travail/grossesse. L’objectif de …
