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Communication
ACFAS 2008,Québec Driss Ourahou Doctorant en administration Aziz Rhnima D. Ph.D. CRHA Faculté d’administration, Université de Sherbrooke CONFLIT TRAVAIL-FAMILLE, SOUTIEN DE LA DIRECTION ET SANTÉ ORGANISATIONNELLE Cela fait presque quatre décennies qu’un nombre important de théoriciens et praticiens s’implique dans l’exploration des stratégies empruntées par les individus afin de concilier les exigences de leur vie professionnelle et le fardeau de leur vie de famille (Westman et coll., 2004). Au centre de cet engouement git la question des impacts du conflit travail-famille à l’endroit de la santé organisationnelle (Westman et Piotrkowski, 1999). À cet égard, beaucoup d'attention a été consacré à …
