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Dans le monde occidental où le métier d’ingénieur est apparu, les femmes ont été tenues, pendant longtemps, à l’écart de la profession et des formations supérieures qui y ouvraient l’accès. La féminisation des écoles d’ingénieurs ne devient statistiquement mesurable qu’à partir des années 70. En Algérie, la première incursion des femmes dans le domaine du génie intervient également dans les années 70, à la faveur des politiques de démocratisation de l’enseignement et des réformes du système universitaire visant à faire plus de place à la formation technique. Ces actions avaient pour but la création du groupe professionnel des ingénieurs auquel …
La mobilité professionnelle constitue un enjeu pour l’entreprise lui permettant de conserver en son sein des ressources humaines toujours plus performantes. Elle développe une polyvalence pour répondre aux changements. Elle accroît l’attachement des employés envers l’organisation, entretient leur motivation et aide à contrer le plafonnement de carrière. En nous basant sur des données recueillies auprès de 405 ingénieurs, dans la plus grande entreprise algérienne, oeuvrant dans le domaine des hydrocarbures, nous documentons le processus de mobilité et nous cernons les différents facteurs qui peuvent l’influencer. Notre étude montre que les trajectoires de carrière sont régies par des politiques et des …