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Colloque
Il s'agit ici de la présentation succincte des résultats complets d'une enquête réalisée au Québec et en Ontario, menée auprès de 20 compagnies (10 de type "participatif", i.e.: avec pouvoir d'ouvrier et participation formelle des ouvriers aux prises de décision, et 10 de type "non-participatif"). Un total de 1000 employés furent interviewés et répondirent à un questionnaire portant sur une dizaine de thèmes, dont les plus importants sont: la satisfaction au travail, les valeurs, l'aliénation au travail, l'influence sur la prise de décision. Nous présenterons ici les résultats de cette recherche, suite à l'analyse factorielle et à l'analyse de régression …
Colloque
Suite à une enquête sur le terrain, ayant impliqué l'interview de 2,000 employés dans 20 compagnies québécoises et ontariennes (10 de type "participatif" et 10 de type "non-participatif"), nous présentons ici les résultats complets de l'analyse multi-variée effectuée sur l'un des thèmes majeurs de notre travail, à savoir: la satisfaction au travail, par rapport aux facteurs suivants: Québec/Ontario, compagnies participative/non-participative, moins de 150 employés/ plus de 150 employés, moins de 12 ans de scolarité/ plus de 12 ans de scolarité.
Colloque
L'objectif de cette recherche est d'apprendre comment les Québécois et les Ontariens perçoivent les différents aspects de leur emploi, leurs compagnons de travail et les compagnies qui les emploient, selon qu'il s'agit d'une compagnie "participative" ou "non-participative". À mieux comprendre les facteurs déterminants qui contribuent à la qualité de la vie des travailleurs québécois et ontariens dans ces deux sociétés (3 de type "participatif", i.e., dans lesquelles le travailleur peut acheter des actions, "up to a certain limit", et 3 de type "non-participatif", ou "traditionnel", dans lesquelles cet avantage n'est pas fourni aux travailleurs) et 14 compagnies ontariennes (7 et …
Colloque
De plus en plus, les administrateurs doivent faire face à des éléments de rétribution de plus en plus diversifiés et complexes. Nous nous proposons d'examiner et de discuter 4 de ces éléments, qui, mis ensemble dans le même "package", constituent ce qu'il est convenu d'appeler la rétribution totale. Il s'agit de la rémunération de base, de la rétribution stimulante, de la rétribution au sécurité et des avantages accessoires. Quand on examine le problème de la rétribution d'une façon globale, on établit un équilibre réaliste entre chacun de ces 4 éléments, équilibre qui se doit d'être conséquent avec le "climat" de …
Colloque
A partir des interactions groupales codées selon les catégories de R.F. Bales et de résultats sociométriques, l'auteur de cette communication entend démontrer, après ses recherches sur les groupes de diagnostic (groupes restreints), la validité d'un certain nombre d'hypothèses formulées par R.F. Bales et P.E. Slater (in Family Socialization and Interaction Process, de Talcott Parsons) concernant la Thèse de l'existence de deux leaders complémentaires dans les groupes de tâche, soit un spécialiste de la tâche et un spécialiste des problèmes socio-affectifs: l'auteur essayera de montrer que ces hypothèses sont aussi vérifiées, dans certaines circonstances et sous certaines conditions, dans les groupes …
Colloque
Analyse du théâtre de Ionesco et de Beckett selon une grille d'interprétation structuraliste-génétique. Essai de mise en rapport du "système" théâtral tel qu'"usagé" par ces auteurs avec le "système" romanesque tel qu'"usagé" par Robbe-Grillet, et mise en rapport de ces deux "séries" langagières (le message) avec la "série" du système social contemporain, tel que "conçu", dans son code. Il s'agit donc d'un essai d'interprétation et de compréhension de l'ordre de l'événement (une réalité sociale, telle que vécue sur le plan de la scène, non seulement par des auteurs particuliers, mais par les membres d'une collectivité), reconstruit, recombiné et réarrangé selon …
