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Colloque
Le mal-être au travail est souvent appréhendé soit sous l’angle de l’insatisfaction au travail, soit sous celui des effets négatifs du travail sur la santé. De nombreux outils psychométriques ont été proposés pour identifier les individus en souffrance. Or ces approches classificatoires font face à deux limites. D’une part, les chevauchements et interconnections entre les dimensions cognitives et affectives conduisent à adopter une approche plus intégrée, dépassant la dichotomie entre le rationnel et l’émotionnel. D’autre part, l’expérience du travail apparaît marquée par une ambivalence intrinsèque entre les dimensions positives et négatives. Comment donc penser les problèmes au travail sans réduire …
Colloque
Le processus d’admission universitaire, déterminé au Québec par la cote de rendement au collégial (CRC), soulève des enjeux cruciaux d’équité. En 2017, la formule de calcul de la cote R a été révisée par le Bureau de coopération interuniversitaire (BCI) pour corriger des problèmes identifiés en 2014 et offrir des chances égales d’accès aux programmes contingentés. Toutefois, cette réforme a généré de nouvelles iniquités. Des analyses quantitatives des CRC avant et après la réforme (sessions d’automne 2016 et 2018), ainsi que des entretiens qualitatifs avec des conseillers d’orientation, des étudiants et des enseignants, révèlent des disparités importantes. Certains collèges enregistrent …
Colloque
Cette présentation vise à restituer les premiers résultats d'une recherche en cours dans le milieu de la restauration au Québec. Elle cherche à identifier les défis auxquels font face les gestionnaires de restaurants en temps de pandémie. D'un point de vue théorique, ces défis sont appréhendés sous l'angle de la justice organisationnelle et des parcours de vie. La recherche s'appuie sur une série d'entrevues qualitatives menées auprès de gestionnaires de trois segments de la restauration (restaurants gastronomiques, brasseries et restaurants de chaines) de novembre 2021 à avril 2022. Les entrevues explorent la trajectoire des gestionnaires, l'impact de la crise, les …
Colloque
Trois processus ont contribué aux transformations récentes du champ éducatif et du champ de l’emploi au Canada: l'accroissement des inégalités scolaires selon l'origine et le genre; la remarchandisation de la main d’œuvre; et la polarisation des emplois et des revenus. Cette présentation analyse ces trois processus, leurs implications pour les plus jeunes, ainsi que les défis qu'ils posent aux décideurs des gouvernements fédéral et québécois.
Colloque
Les deux indicateurs officiels les plus utilisés de la sous-utilisation de la main d’œuvre sont le taux de chômage et le taux de temps partiel involontaire. Or si l’exploitation des données transversales de l’enquête sur la population active conduit à établir le constat d’un sur-chômage masculin, c’est au contraire un sur-chômage féminin qui émerge de l’exploitation de données longitudinales (Moulin, 2016). De même, les diagnostics sur le temps partiel involontaire tendent à changer dans un cadre longitudinal (Noreau, 2000). Or ces changements tiennent à la fois à des variations dans les catégorisations sociales et à l’effet même du passage d’un …
Colloque
La présente communication vise à présenter les défis de la quantification des questions de conciliation études/travail et études/famille ainsi que les apports des approches longitudinales. La présentation partira d'une recension des écrits sur la conciliation ce qui permettra de mettre en perspective l'émergence de cette problématique. Elle abordera ensuite les problèmes que pose l'évaluation statistique des formes et de l'impact de la conciliation ainsi que les outils statistiques longitudinaux (analyse de survie et analyse de séquences) qui permettent de les traiter. Enfin, suivra une présentation de quelques résultats statistiques récents sur la question de la conciliation études/travail (résultats qui émergent …
