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Colloque
Les organisations sont confrontées à un énorme défi : l’environnement dans lequel elles opèrent et au sein duquel elles obtiennent les ressources nécessaires à leur fonctionnement est devenu hostile. Pour faire face à cette réalité, ces organisations sont appelées à développer des réponses organisationnelles adéquates. La résilience organisationnelle (RO) s’est imposée, ces dernières années, comme une solution appropriée, au même niveau que la performance et l’efficience. Son importance a motivé les chercheurs a identifié les facteurs qui facilitent son développement, parmi ceux-ci, on peut citer : l’ambidextrie organisationnelle et l’ambidextrie individuelle. Parallèlement, le concept de résilience a été élargi vers …
Colloque
La problématique des risques psychosociaux commence à prendre une place accentuée en management et en sciences de l’ingénieur de manière qu’elle soit devenue ancrée à la performance organisationnelle et évoluée pour devenir une opportunité et une ressource psychologique positive. Dans un contexte de Covid, la dite problématique s’impose et provoque réflexion profonde en mobilisant de nouveaux déterminants (digitalisation, confinement, résilience psychologique, agilité individuelle, etc.). Dans la présente ébauche, nous avons tenté de mettre le point sur les pistes d’étude des RPS chez les enseignants universitaires. Allant des causes vers les approches ; nous avons tenté de mettre en œuvre les …
