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Colloque
À des fins de responsabilité sociale, d’efficacité et de cohérence de la démarche de prévention, les grandes entreprises procèdent souvent à des transferts de connaissances en santé et sécurité au travail (SST). Toutefois, ces initiatives rencontrent des contraintes d’ordre organisationnel, humain, culturel… qui les rendent complexes, et influencent la capacité d’atteindre les résultats escomptés.Dans le contexte actuel de la mondialisation où les entreprises s’internationalisent de plus en plus, cette problématique offre à la fois une portée organisationnelle et sociale importante. Toutefois, malgré l’importance de cette problématique, peu d'études s'y sont intéressées.Cette étude entend ainsi à contribuer à la recherche sur …
