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Colloque
L’objectif principal de cette recherche est de rendre compte d’une représentativité plus variée dans les instances de gouvernance supposée apporter des forces contraires à celles déjà existences pour mieux contrôler le schéma de rémunérations des haut-dirigeants qui s’engagent dans des F&A. Dans une phase post-pandémique, les dirigeants utilisent les F&A comme un levier d’améliorations rapides et durables. Ces transformations s’avèrent jouer en faveur de rémunérations plus élevées des hauts dirigeants. Il est donc essentiel d’étudier l’évolution de leurs schémas de rémunérations - en particulier les composantes à caractère incitatif de LT- suite à un contrôle par de nouvelles règles fiscales …
