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Colloque
La « parité » est un enjeu en forte circulation sociale qui a fait l’objet d’une bataille (Bereni, 2015) avec des répercussions médiatiques parfois retentissantes (Julliard, 2012). Son pendant, l’égalité hommes-femmes, atteint la sphère économique. Celle-ci se réapproprie les notions de « parité » et de « diversité » pour en faire des leviers de « performance » et les affilier à l’idée d’inclusion (Sénac, 2015). En effet, les acteurs para-organisationnels, publics comme privés, qui les produisent visent à inciter les organisations à prendre des mesures et à faire de la pédagogie sur différents sujets ayant trait aux inégalités de …
