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Le Défi 50-30 : faire progresser la parité hommes-femmes et accroître la représentation des groupes en quête d'équité dans les CA et postes de haute direction au Canada
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En 2021, le Diversity Institute (DI) de l’Université de Ryerson a été choisi par le Conseil canadien des normes (CCN) et Innovation, Sciences et Développement économique (ISDE) pour diriger les consultations nationales visant à élaborer une compréhension commune des termes et définitions du Défi 50-30. À l’issue de plusieurs consultations avec des experts et expertes en diversité et en inclusion et plus de 400 participant.es, de même que du lancement de diconsulting.ca, la spécification accessible au public (PAS) a été publiée en décembre 2021 et DI a été sélectionné comme partenaire de l'écosystème pour poursuivre l'important travail de soutien aux …

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