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Colloque
Pour 37,3% des néo-brunswickois ayant des incapacités et typiquement en âge de travailler (25 à 64 ans), les mesures de soutien et d’adaptation en milieu de travail s’avèrent essentielles pour l’accès et le maintien en emploi. Au Nouveau-Brunswick (N.-B.), les programmes et services publics pour les personnes ayant des incapacités offrent un « soutien » à l’accès à l’emploi, mais trop peu se concentrent sur l’accommodement en emploi. Cette étude examine le processus d’accommodement selon la perspective des personnes ayant des incapacités au N.-B. de manière à comprendre la mise en œuvre des mesures d’accommodement et la façon dont ces …
Colloque
Depuis plusieurs années, le Canada réalise des progrès en matière d’accès à l’emploi pour les personnes ayant des incapacités. Toutefois, de nombreux obstacles continuent à limiter leurs opportunités d’embauche ; ceux-ci ont été largement documentés selon la perspective des employeurs. Cette étude se démarque alors de deux façons. D’abord, elle place en son centre le vécu des personnes ayant des incapacités. Ensuite, elle explore leur trajectoire à travers le processus d’embauche, le but étant de saisir les défis succédant à une postulation et la manière dont les personnes y répondent. Ainsi, 22 Néo-Brunswickois-es ayant des incapacités ont pris part à …
