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Colloque
Il s'agit ici de la présentation succincte des résultats complets d'une enquête réalisée au Québec et en Ontario, menée auprès de 20 compagnies (10 de type "participatif", i.e.: avec pouvoir d'ouvrier et participation formelle des ouvriers aux prises de décision, et 10 de type "non-participatif"). Un total de 1000 employés furent interviewés et répondirent à un questionnaire portant sur une dizaine de thèmes, dont les plus importants sont: la satisfaction au travail, les valeurs, l'aliénation au travail, l'influence sur la prise de décision. Nous présenterons ici les résultats de cette recherche, suite à l'analyse factorielle et à l'analyse de régression …
Colloque
Suite à une enquête sur le terrain, ayant impliqué l'interview de 2,000 employés dans 20 compagnies québécoises et ontariennes (10 de type "participatif" et 10 de type "non-participatif"), nous présentons ici les résultats complets de l'analyse multi-variée effectuée sur l'un des thèmes majeurs de notre travail, à savoir: la satisfaction au travail, par rapport aux facteurs suivants: Québec/Ontario, compagnies participative/non-participative, moins de 150 employés/ plus de 150 employés, moins de 12 ans de scolarité/ plus de 12 ans de scolarité.
Colloque
L'objectif de cette recherche est d'apprendre comment les Québécois et les Ontariens perçoivent les différents aspects de leur emploi, leurs compagnons de travail et les compagnies qui les emploient, selon qu'il s'agit d'une compagnie "participative" ou "non-participative". À mieux comprendre les facteurs déterminants qui contribuent à la qualité de la vie des travailleurs québécois et ontariens dans ces deux sociétés (3 de type "participatif", i.e., dans lesquelles le travailleur peut acheter des actions, "up to a certain limit", et 3 de type "non-participatif", ou "traditionnel", dans lesquelles cet avantage n'est pas fourni aux travailleurs) et 14 compagnies ontariennes (7 et …
