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Colloque
Le système de valeurs des travailleurs canadiens-français est étudié à l'aide d'un échantillon composé de 329 personnes réparties dans 4 organisations québécoises et représentant, pour chaque organisation, entre 15 et 20% de la population totale. Les réponses au questionnaire ont été regroupées et tentativement ordonnées en 9 catégories: famille, santé, travail, loisirs, réussite, sécurité, valeurs morales, relations interpersonnelles, développement. La population échantillonnée est répartie en quatre groupes: hommes, femmes, supérieurs, subordonnés.
Colloque
Le système de valeurs des travailleurs canadiens-français est étudié à l'aide d'un échantillon composé de 329 personnes réparties dans 4 organisations québécoises et représentant, pour chaque organisation, entre 15 et 20% de la population totale. Les réponses au questionnaire ont été regroupées et tentativement ordonnées en 9 catégories: famille, santé, travail, loisirs, réussite, sécurité, valeurs morales, relations interpersonnelles, développement. La population échantillonnée est répartie en quatre groupes: hommes, femmes, supérieurs, subordonnés.
Colloque
Une analyse factorielle des résultats des mesures de prédictions et de critères démontre que les cliniciens analysant un matériel projectif ont une perspective psychologique différente de celle des contremaîtres, lorsque ceux-ci par exemple mesurent l'efficacité au travail. Bien que des facteurs se chevauchent parfois, une analyse séparée donne néanmoins une vue plus nette de la situation. L'analyse factorielle séparée illustre que les personnes qui ont servi à l'établissement des échelles de prédictions et de critères ont employé des échelles de mesures de façon constante pour en arriver à n'obtenir que des facteurs semblables par le nom seulement. Les corrélations entre …
