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Les passeurs culturels : pour former des ambassadeur∙ices de la culture en Outaouais
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Le programme des passeurs culturels a vu de jour en 2017 à l’Université de Sherbrooke. Cette initiative permet aux étudiant∙es universitaires en enseignement d’accéder à des activités culturelles dans l’objectif de transmettre l’amour de la culture aux enseignant∙es et qu’il∙elles deviennent des ambassadeur∙trices de la culture québécoise auprès de leurs élèves. Cette initiative soutenue par le gouvernement du Québec est en adéquation avec la politique culturelle de celui-ci qui cherche notamment selon sa première orientation à « contribuer à l’épanouissement individuel et collectif grâce à la culture ». L’Université du Québec en Outaouais (UQO) est la première université du Réseau …

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La protection de l’enfance à l’épreuve de la délinquance juvénile : quelles implications des mesures de placement et du phénomène des sorties sèches ?
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La relation entre la protection de l’enfance et la délinquance juvénile loin d’être anodine ou anecdotique, peut être amenée à se poser en tant que question centrale pour pouvoir analyser de façon critique les dispositifs institutionnels entourant les placements judiciarisés des mineurs protégés, particulièrement dans le cas de celles et ceux qui ne comprennent pas la mesure de placement ou qui la refusent tout simplement. S’interroger sur le passage à l’acte des enfants et jeunes sortants en matière de protection en France et au Québec sur la base des réflexions et travaux sur la participation aux mesures de placement et …

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Quelle justification de la construction de la diversité dans les administrations publiques fédérales canadiennes par les gestionnaires de l’équité en emploi ?
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La gestion de la diversité des administrations publiques est devenue un impératif incontournable de l’action de l’État. En administration publique elle a beaucoup été travaillée par la bureaucratie représentative (Gagnon et al, 2006).Malgré leur contribution, force est de constater que ces travaux précédents- outre de négliger le rôle individuel des gestionnaires- omettent surtout, d’interroger la définition et l’usage d’outils de gestion de l’équité en emploi (Dobbin, 2009).Via le récit et la documentation des pratiques organisationnelles dans plusieurs contextes, l’étude s’intéressera aux personnes et aux objets de la justification organisationnelle de l’équité en emploi, en s’attachant aux potentiels sources de tensions …

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