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Colloque
Aucune solution technologique n’a été développée à ce jour pour faciliter à la fois la concertation des acteurs du retour au travail (p. ex., gestionnaire, professionnels de la santé) et l’accompagnement systématique de l’employé avec un trouble mental courant (TMC) dans son retour au travail (RaT). L’objectif de cette communication est double : 1) décrire le développement de l’application PRATICAdr ; 2) présenter les résultats de satisfaction des premiers utilisateurs de PRATICAdr ainsi que les résultats préliminaires en matière de santé et de travail. Le contenu de la communication se décline en 2 points : 1) une description des fondements …
Colloque
Aucune solution technologique n’a été développée à ce jour pour faciliter à la fois la concertation des acteurs du retour au travail (p. ex., gestionnaire, professionnels de la santé) et l’accompagnement systématique de l’employé avec un trouble mental courant (TMC) dans son retour au travail (RaT). L’objectif de cette communication est double : 1) décrire le développement de l’application PRATICAdr ; 2) présenter les résultats de satisfaction des premiers utilisateurs de PRATICAdr ainsi que les résultats préliminaires en matière de santé et de travail. Le contenu de la communication se décline en 2 points : 1) une description des fondements …
Colloque
Introduction : Les programmes de soutien à l’emploi (PSE) sont reconnus comme des pratiques fondées sur les données probantes, permettant à un grand nombre de personnes aux prises avec un trouble mental de décrocher un emploi sur le marché du travail compétitif. Objectif : L’objectif de cette présentation est d’évaluer les variables relatives au conseiller spécialisé œuvrant dans un PSE et celles inhérentes aux personnes avec un trouble mental, en vue de prédire l’obtention d’un emploi sur le marché du travail compétitif. Méthode : Dans le cadre d’une étude longitudinale (suivi de 6 mois), un total de 489 personnes avec …
Colloque
Le retour au travail après une absence maladie telle que la dépression préoccupe de nombreux acteurs de l'organisation. Parmi les troubles mentaux courants (TMC), la dépression touche un grand pourcentage des absences du travail chez les salariés. Il est à présent reconnu que le succès du retour au travail après avoir vécu un TMC requiert une approche concertée entre les acteurs de l'organisation et de divers systèmes (ex. assurance, santé). Dans le cadre de cette conférence, les perceptions et actions de 4 acteurs clés de l'organisation vis-à-vis de cette problématique -- les DRH/employeurs, les syndicats, les gestionnaires immédiats et les …
