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Colloque
La conception attitudinale de l'engagement envers l'organisation (EO) a été définie en termes d'orientations dans la version française de l'Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). Cet instrument est présumé mesurer trois caractéristiques de l'EO, soit (1) l'identification, (2) l'implication et (3) l'attachement de l'employé. Théoriquement, ces caractéristiques devraient correspondre à trois attitudes de l'employé "engagé", c'est-à-dire à croire en, à croire et accepter les buts et les valeurs de l'organisation, (b) une volonté de déployer des efforts considérables pour l'organisation et (c) un très grand désir de maintenir son appartenance à l'organisation. Toutefois, le bilan de la recherche empirique démontre que l'engagement, …
