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Des modes de gestion de la pluriethnicité, ou les enjeux des programmes d'accès à l'égalité
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Les transformations ethnodémographiques dues au vieillissement de la population, à la dénatalité et à l'immigration ont amené les institutions politiques, sociales et éducatives à redéfinir les rapports qu'entretient la société québécoise avec les immigrants et les communautés ethnoculturelles. Cette redéfinition des rapports se traduit par l'émergence de discours sur l'assimilation, la différenciation ou la co-inclusion. Ce travail de repositionnement se vit également sur le marché de l'emploi. Que ce soit dans l'entreprise privée ou dans la fonction publique, l'implantation des Programme d'Accès à l'Égalité pose de nouveaux enjeux, telles la transformation des cultures organisationnelles, la valorisation de la diversité ou …

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La formation aux relations interethniques au S.P.C.U.M. : prélude à une police communautaire ?
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Depuis plusieurs années, le S.P.C.U.M. est engagé dans un processus de concertation et de partenariat avec l'ensemble des citoyens. Ce partenariat, pierre d'assise entre le S.P.C.U.M. et la collectivité, s'est tout d'abord manifesté par la mise sur pied d'un programme de sensibilisation au phénomène de la pluriethnicité en milieu urbain; programme offert à l'ensemble des policiers. Depuis lors, le S.P.C.U.M., non seulement poursuit son programme de formation aux relations interethniques, mais implante un programme d'Accès à l'égalité, destiné aux femmes, aux membres des communautés ethnoculturelles et aux autochtones. Ces différents programmes s'inscrivent dans une perspective d'une police communautaire et auront …

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