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Colloque
Les bilans du développement et de la mise en oeuvre des programmes d'accès à l'égalité en emploi au Québec se multiplient depuis trois ans. Plusieurs suggèrent des éléments de réponse à la question fondamentale des résultats attendus de ces programmes et, à celle toute aussi importante, des modalités de mise en oeuvre. Dix ans après la publication de notre thèse de doctorat sur le sujet, nous proposerons un regard rétrospectif sur les succès et les obstacles au développement de ces programmes à travers le prisme : 1) des politiques publiques qui ont modelé leur développement et 2) l'organisation du travail …
Colloque
Les premiers résultats d'analyse provenant des matériaux empiriques tirés d'une enquête par questionnaire auto-administré, menée à l'été 1997 dans une université québécoise, seront présentés. La population à l'étude regroupe tous les employés syndiqués de l'institution, sauf le personnel enseignant et cadre. Ces employés se répartissent inégalement dans quatre groupes d'emploi différenciés sous l'angle de la scolarité, de l'objet du travail et des qualifications requises à son exécution. La population à l'étude se compose de 1630 salariés, soit 620 hommes et 1010 femmes et l'échantillon final est de 275 individus correspondant à 17 % de la population. Nous souhaitons décrire et …
Colloque
La communication portera sur le discours et les stratégies d'action d'élus municipaux et de groupes de pression définis autour d'une identité ethnique et/ou racisée quant aux enjeux de l'intégration des immigrants et des minorités au sein de municipalités de la région de Montréal et quant aux stratégies d'intervention en matière de relations ethniques, de lutte contre la discrimination fondée sur le racisme et de la gestion de la diversité ethnoculturelle. Il s'agit des résultats d'une vaste enquête menée en 1994 auprès de stratèges de personnes issues de catégories suivantes : des élus politiques, des fonctionnaires, des dirigeants syndicaux, des porte-parole …
Colloque
L'histoire récente des programmes d'accès à l'égalité en emploi au Québec montre que les revendications féministes, qu'elles proviennent de groupes autonomes ou d'organisations syndicales, appellent de plus en plus des changements profonds dans la réalité du travail et dans les exigences qui l'accompagnent. Les années 80 et les années 90, notamment, ont favorisé un développement important de transformations sociales en gestion des ressources humaines et de nouvelles modes de gestion des équipes de travail et de l'organisation du travail. Si les lois actuelles qui coulent actuellement au Québec sur les programmes d'accès à l'égalité en emploi ont des bases solides …
