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Colloque
Les chercheurs.ses souhaitant prendre en compte le sexe/genre (s/g) dans une recherche-intervention partenariale en santé au travail ou en santé environnementale s’engagent dans une démarche complexe mais porteuse pour réduire les inégalités. L’équipe GESTE (Laberge et al., 2017-2021, IRSC #153464) a mené plusieurs études visant à nourrir les connaissances pour favoriser ces approches.Une recension de portée a identifié 19 outils issus de la littérature scientifique et grise, offrant des recommandations liées aux différentes étapes de recherches-intervention partenariales en santé (Lefrançois et al. 2023). Quatre types d’orientations sur le « comment faire » ont émergé. La synthèse souligne l’importance d’éléments transversaux …
Colloque
Les chercheurs.ses souhaitant prendre en compte le sexe/genre (s/g) dans une recherche-intervention partenariale en santé au travail ou en santé environnementale s’engagent dans une démarche complexe mais porteuse pour réduire les inégalités. L’équipe GESTE (Laberge et al., 2017-2021, IRSC #153464) a mené plusieurs études visant à nourrir les connaissances pour favoriser ces approches.Une recension de portée a identifié 19 outils issus de la littérature scientifique et grise, offrant des recommandations liées aux différentes étapes de recherches-intervention partenariales en santé (Lefrançois et al. 2023). Quatre types d’orientations sur le « comment faire » ont émergé. La synthèse souligne l’importance d’éléments transversaux …
Colloque
Les chercheurs.ses souhaitant prendre en compte le sexe/genre (s/g) dans une recherche-intervention partenariale en santé au travail ou en santé environnementale s’engagent dans une démarche complexe mais porteuse pour réduire les inégalités. L’équipe GESTE (Laberge et al., 2017-2021, IRSC #153464) a mené plusieurs études visant à nourrir les connaissances pour favoriser ces approches.Une recension de portée a identifié 19 outils issus de la littérature scientifique et grise, offrant des recommandations liées aux différentes étapes de recherches-intervention partenariales en santé (Lefrançois et al. 2023). Quatre types d’orientations sur le « comment faire » ont émergé. La synthèse souligne l’importance d’éléments transversaux …
Colloque
Contexte : Les recherches interventions partenariales qui tiennent compte du sexe/genre (s/g) favorisent la réduction d’inégalités de santé. Cette prise en compte est complexe car elle doit considérer autant le processus partenarial que de recherche-intervention. C’est le cas en santé environnementale et au travail (SE/ST) où les acteurs.rices des milieux de travail et des communautés sont au cœur du processus de mobilisation des connaissances. Comment mieux soutenir les chercheurs.ses en SE/ST souhaitant intégrer le s/g dans leurs travaux?Méthodes : Nous avons réalisé des entretiens individuels et de groupe auprès de quinze chercheurs.ses en SE/ST que nous avons analysé thématiquement (nVivo …
Communication
Les milieux de travail à prédominance masculine et les horaires de travail atypiques créent des conditions particulières pouvant influencer le conflit travail-vie personnelle (CTVP). Les études ciblant cette problématique sont rares et plus encore dans l’industrie de l’aviation, surtout auprès des pilotes d’avion. Une enquête par questionnaire réalisée en collaboration avec une compagnie aérienne basée à Montréal a permis d’étudier comment la perception d’utilité et les normes organisationnelles influencent l’utilisation des mesures de conciliation travail-vie personnelle offertes par l’entreprise et, ultimement, le niveau de CTVP vécu par les pilotes d’avion ayant participé à l’étude (15 femmes, 75 hommes). Les analyses …
Colloque
L'impact négatif des horaires atypiques sur la santé et sur les difficultés de conciliation travail-famille (CTF) est bien connu. Pourtant, peu d'études se sont penchées sur les stratégies de CTF déployées par les travailleuses et les travailleurs dans ce type d'emploi. Dans le cadre d'une recherche réalisée en partenariat avec une grande centrale syndicale québécoise, nous avons étudié le cas du service de nettoyage d'une entreprise du secteur des transports où les horaires sont étalés sur les 365 jours de l'année et 24 heures par jour. Mobilisant un cadre analytique ergonomie/communication comprenant observations et entrevues, nous avons situé les stratégies …
Colloque
L'impact négatif des horaires atypiques sur la santé et sur les difficultés de conciliation travail-famille (CTF) est bien connu. Pourtant, peu d'études se sont penchées sur les stratégies de CTF déployées par les travailleuses et les travailleurs dans ce type d'emploi. Dans le cadre d'une recherche réalisée en partenariat avec une grande centrale syndicale québécoise, nous avons étudié le cas du service de nettoyage d'une entreprise du secteur des transports où les horaires sont étalés sur les 365 jours de l'année et 24 heures par jour. Mobilisant un cadre analytique ergonomie/communication comprenant observations et entrevues, nous avons situé les stratégies …
