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Colloque
Les interventions probantes pour soutenir le retour au travail (RaT) après un trouble mental courant (TMC) ne peuvent se limiter à cibler la santé des travailleurs, mais doivent viser aussi la coordination des services et l’adaptation de l’environnement. L’application de ces principes aux travailleurs avec un trouble de personnalité (TP) en plus d’un TMC reste inconnue. Pourtant, cette comorbidité est prévalente et associée à un risque accru d’absence du travail. Cette étude vise ainsi à adapter le programme « Retour thérapeutique au travail » (RTT) aux besoins des personnes avec un trouble de l’humeur et une comorbidité sur le plan …
Colloque
Les facteurs entravant le retour au travail de travailleurs de 50 ans et plus (TV50+) sont méconnus bien que l’importance du milieu de travail sur l’incapacité soit établie. Cette étude a exploré les principaux obstacles de l'environnement de travail (OETr) pour ces travailleurs en arrêt pour un trouble mental commun. Une méthode mixte séquentielle explicative a été utilisée. La phase quantitative a consisté en l'analyse secondaire d'une base de données. Des analyses descriptives ont été réalisées pour identifier les OETr des TV50+. La phase qualitative a consisté en des entretiens portant sur ces OETr avec des superviseurs et du personnel …
Colloque
Introduction et objectif: Les référentiels de compétences des professionnels de la réadaptation tendent à définir le rôle d’agent de changement (AC) par des activités de défense, de revendication et de promotion des besoins des clients dans le but ultime d’améliorer la santé et le bien-être de ces derniers. Mais comment exercer ce rôle à l’échelle organisationnelle pour avoir un effet structurant et contribuer véritablement au but ultime? Notre conférence vise à répondre à cette question. La conférence proposera une façon d’opérationnaliser le rôle d’AC à l’échelle organisationnelle, expliquera ses assises théoriques, puis discutera des implications sur le plan de la …
