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Colloque
La communication proposée offre une contribution originale au champ d’étude de la conciliation travail-vie personnelle (CTVP) en l'abordant sous l'angle des professionnels en ressources humaines (PRH). Chercheurs (Kelly & Moen, 2007; McCarthy et al., 2013) et praticiens (Clutterbuck, 2003; Lockwood, 2007) reconnaissent de plus en plus l’importance des PRH dans la dynamique de la CTVP. Ceux-ci sont considérés comme des portiers (Milliken et al., 1998) et des pivots (Goudswaard et al., 2013) de la CTVP, en raison notamment de leur contrôle sur les informations et leviers RH organisationnels. À notre connaissance, aucune étude n’a toutefois spécifiquement porté sur l’apport des …
Communication
Le projet vise à expliquer comment la perception du sens au travail chez les milléniaux agit comme mécanisme d’influence de leurs attentes envers le travail et sur leurs comportements de retrait ou de fidélisation. Il s’inscrit dans une problématique de roulement volontaire des milléniaux et de craintes des gestionnaires envers cette main-d’œuvre grandissante. La littérature indique que la propension des milléniaux à changer d’emploi fréquemment est notamment liée à la satisfaction de leurs attentes envers le travail (Twenge, 2006). Découlant de valeurs et de croyances, ces attentes constituent une source importante du sens au travail (Rosso et al., 2010), lequel …
