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Colloque
Problématique. La confiance serait une clé pour faciliter le retour au travail à la suite d’une incapacité (RaT) (1–3). Concept dont les composantes sont largement documentées dans les sciences sociales et de gestion (4–7), ces dernières restent à être adapter au contexte du RaT (8). Cette revue de la portée vise à identifier les composantes de la confiance lors du RaT.Méthode. En s’appuyant sur des principes méthodologiques reconnus (9,10), six bases de données sont retenues pour sélectionner les études qui traitent de la confiance et du RaT. La sélection et l’analyse ont été menés par deux examinateurs, à l’aide de …
Colloque
Les dirigeants occupent une position stratégique dans les organisations et sont confrontés à des tensions identitaires complexes. La littérature scientifique montre que ces tensions émergent notamment lorsque leurs valeurs personnelles et professionnelles entrent en contradiction avec les attentes et pressions organisationnelles. La culture organisationnelle agit comme un facteur modulant ces tensions, influençant leurs effets sur l’identité du dirigeant, le climat organisationnel et la santé collective.Cette recherche, basée sur une revue narrative (n=25), propose une première exploration des effets de ces tensions, notamment sur la santé organisationnelle, tout en apportant des éclairages pour de futures recherches. Inscrite dans la thématique du …
