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Colloque
La gestion des personnes en milieu de travail nécessite plus que jamais de solides compétences. Ce constat impose un questionnement sur les éléments de savoir, de savoir-faire et de savoir-être qui s’inscrivent dans le répertoire du professionnel en ressources humaines. À la suite d'un bref survol de la notion de compétence et des modèles de compétence s’appliquant au professionnel en ressources humaines, notre communication proposera un approfondissement. Pour la partie empirique, nous utiliserons une base de données constituée dans le cadre d’une étude antérieure (Haines, Brouillard et Cadieux, 2010). Procédant par analyse de contenu d’annonces de recrutement pour des postes …
