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Colloque
Le discours sur la fonction RH est affligé par deux visons, celle que je considère de pragmatique et la vison utopique réaliste. Ces deux visions prennent forme dans quatre rôles ou courants. Un des premiers rôles de la fonction RH est celui de la mise en sécurité juridique découlant des préoccupations de l’État législateur dans sa quête d’une société juste et de la négociation collective comme producteur de règles dans les relations de travail. Le deuxième rôle est celui de la maîtrise des forces sociales existantes ou pouvant naître tant dans l’organisation qu’en dehors d’elle. Ce rôle est mis en …
Colloque
Dans un contexte de mondialisation des marchés et de la concurrence, la recherche de l'excellence organisationnelle est devenue un objectif dont la réalisation apparaît complexe. Il ne suffit plus de produire pour vendre. La multiplicité des produits concurrents fait que toute organisation qui veut survivre se doit d'atteindre et même de tirer le maximum de chaque en ses facteurs de production. Cela expose cette exigence d'agir avec considération sur tous les composants du système organisationnel en les intégrant dans une perspective stratégique-systémique. Dans le contexte précis de l'adoption des nouvelles technologies, on ne peut négliger les technologies, mais toute démarche …
