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Le portfolio, support de professionnalisation des RRH? Une étude de cas
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Cette proposition de communication porte sur un retour d’expérience et le développement en cours d’un dispositif singulier de formation continue de RRH. Cette certification inscrite au niveau 2 (Bac+4, équivalent d’une maîtrise) au RNCP, Répertoire National des Certifications Professionnelles, est destinée à un public d’adultes expérimentés sur la vie de l’entreprise, se destinant, au mitan de la vie, à entrer dans la fonction RH et aspirant à exercer des responsabilités de RRH. Ce dispositif de professionnalisation dure un an et s’appuie sur une ingénierie « continue » depuis son origine en 2004 jusqu’à aujourd’hui. Nous décrirons cet effort permanent par …

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