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Communication
La pénurie d'infirmières préoccupe les unités de soins intensifs (USI) canadiennes depuis la dernière décennie, entraînant l’embauche des nouvelles diplômées pour maintenir l'accessibilité aux services. Un programme de résidence infirmière à l’USI d’un hôpital tertiaire affilié à l’Université de Montréal a été implanté pour accroître le recrutement en préservant la qualité et la sécurité des soins. Objectif: Programme d’un an pour soutenir l’amélioration des compétences de ces infirmières. Méthode: Jumelage aux infirmières expérimentées, cours spécialisés, mentorat et évaluations. Résultats: Juin 2008 à Janvier 2010: augmentation du recrutement de 150%, taux de rétention de 80%, représentant une augmentation de 25%, lits …
Colloque
La pénurie d’infirmières presse les gestionnaires du système de la santé à développer des solutions novatrices visant à créer des environnements de travail favorisant le bien-être du personnel infirmier et ainsi, attirer et retenir la main d’œuvre qualifiée. Avec 3 générations cohabitant actuellement dans les environnements de travail, les attentes et besoins face aux milieux de travail sont très diversifiés : les membres de la génération Y remettent en question les standards de recrutement et de pratique déjà établis et réclament une plus grande flexibilité dans leurs horaires. Ceux de la génération X désirent un équilibre travail-famille. Quant aux Baby …
