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Colloque
Les professions des finances et des TIC ont longtemps été dominées par les hommes. Depuis quelques décennies, les femmes y sont de plus en plus nombreuses. Cependant, l’insertion ne se traduit pas nécessairement par la progression et la rétention des femmes au sein de ces industries. En effet, au Canada, si les femmes représentent plus de 50% des directrices financières et 20% des effectifs dans l’industrie des TIC, elles ne représentent respectivement que 23% et 10% de la haute direction dans les organisations de ces secteurs. Ces écarts s’expliquent notamment par des facteurs connus tels que : la faible représentation …
Colloque
La réalité des femmes qui œuvrent dans le secteur de l’inspection demeure méconnue. Celles-ci sont pourtant appelées à intervenir dans une panoplie de secteurs de l’économie. L’impact de leur travail sur la santé publique et sur la sécurité au travail est considérable. Il s’agit d’un métier pour lequel subsiste plusieurs a priori et stéréotypes liés au genre. L’étude de la progression et de la rétention des femmes inspectrices a permis de mieux cerner les enjeux et défis liés à ce métier et de faire des découvertes intéressantes sur les stratégies et pratiques mises en place afin de permettre aux femmes …
Colloque
La rapidité des changements qui s’opèrent dans le monde organisationnel engendre une intensification du travail qui exige, de la part des travailleurs, une mobilisation accrue de leurs capacités cognitives, psychologiques et physiques (Hamon-Cholet & Rougerie, 2000). Notamment, les conséquences de l’intensification du travail sont associées à certains troubles psychologiques tels que le stress chronique, l’anxiété, la dépression, les troubles psychosomatiques, l’assuétude au travail et l’épuisement professionnel (Legault & Belarbi-Basbous, 2006). Cette étude exploratoire a pour objectif de comprendre la charge de travail à travers l’activité de travail dans le contexte dynamique de l’individu, de son activité professionnelle et de son …
Colloque
La rapidité des changements qui s’opèrent dans le monde organisationnel engendre une intensification du travail qui exige, de la part des travailleurs, une mobilisation accrue de leurs capacités cognitives, psychologiques et physiques (Hamon-Cholet & Rougerie, 2000). Notamment, les conséquences de l’intensification du travail sont associées à certains troubles psychologiques tels que le stress chronique, l’anxiété, la dépression, les troubles psychosomatiques, l’assuétude au travail et l’épuisement professionnel (Legault & Belarbi-Basbous, 2006). Cette étude exploratoire a pour objectif de comprendre la charge de travail à travers l’activité de travail dans le contexte dynamique de l’individu, de son activité professionnelle et de son …
Colloque
La rapidité des changements qui s’opèrent dans le monde organisationnel engendre une intensification du travail qui exige, de la part des travailleurs, une mobilisation accrue de leurs capacités cognitives, psychologiques et physiques (Hamon-Cholet & Rougerie, 2000). Notamment, les conséquences de l’intensification du travail sont associées à certains troubles psychologiques tels que le stress chronique, l’anxiété, la dépression, les troubles psychosomatiques, l’assuétude au travail et l’épuisement professionnel (Legault & Belarbi-Basbous, 2006). Cette étude exploratoire a pour objectif de comprendre la charge de travail à travers l’activité de travail dans le contexte dynamique de l’individu, de son activité professionnelle et de son …
