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3 résultats de recherche
pen icon Communication
Transfert de connaissances : l'efficacité des mécanismes de transfert dans un contexte international
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La mondialisation de l’économie et la croissance des secteurs économiques fondés sur le savoir font émerger la problématique du transfert des connaissances au premier plan tant dans les recherches académiques que dans la pratique quotidienne des organisations. Le succès et l’efficacité du processus de transfert reposent, entre autres, sur le choix des mécanismes et des moyens utilisés pour faire circuler les connaissances au sein de l’organisation. En acceptant le postulat que toute organisation fait partie d’un contexte socioéconomique donné, la détermination des mécanismes de transfert doit être assujettie à l’influence des facteurs contextuels. Cette communication présente les résultats d’une recherche …

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pen icon Colloque
Transfert international des connaissances organisationnelles : entre la standardisation et la localisation des pratiques RH
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Afin de maximiser l’efficacité et l’efficience du processus de production à l’échelle globale, les entreprises multinationales ont tendance à transférer vers les unités étrangères les pratiques de gestion ayant prouvé leur efficacité dans leur pays d’origine. Ce processus de transfert soulève plusieurs problématiques. Quelles sont les activités/pratiques RH les plus standardisées et lesquelles échappent à cette logique de globalisation ? Quels sont les mécanismes utilisés par les entreprises pour effectuer ce transfert ? Ces transferts internationaux des pratiques, sont-ils des signes du retour de « best-waysme » américain ? Cette présentation est le résultat d’une étude empirique au sein de …

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pen icon Colloque
Le rôle des facteurs socioculturels et institutionnels lors du transfert des connaissances (i.e. pratiques RH) au sein des firmes multinationales
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Les grandes entreprises multinationales possédant les technologies avancées et les meilleures pratiques de gestion cherchent à les transférer dans un ensemble d’unités pour rendre le réseau global plus efficace. Ce processus de transfert est influencé par un grand nombre de variables organisationnelles internes et externes par rapport à l’entreprise. Cette présentation est le résultat d’une étude empirique de transfert des pratiques RH au sein des trois entreprises multinationales. Les résultats de la recherche montrent qu’au plan des variables contextuelles externes, la culture nationale et les institutions des pays auxquels appartiennent les unités impliquées dans le transfert jouent un rôle déterminant …

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