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Colloque
La recherche dans le domaine du bien-être au travail confirme que ses déterminants sont nombreux (Warr, 1999). En psychologie du travail, Leiter et Maslach (2001) définissent un continuum tridimensionnel alliant énergie, implication et efficacité et estiment plus efficace de construire une relation positive et constructive entre un employé et l’organisation qui l’emploie que de tenter de réduire l’épuisement professionnel. Maslach (2003) encourage également l’étude de l’antithèse positive de l’épuisement professionnel et la nomme « job engagement ». Inscrit dans une perspective positive (Diener, Seligman et Csikszentmihaly, 2000), interactionniste et constructiviste, le modèle du maintien professionnel opérationnalisé par Limoges (2001) consiste …
