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Colloque
La diversité de la main-d’œuvre est reconnue comme pouvant constituer un avantage stratégique pour les entreprises. Une certaine capitalisation de cet élément, passe par des programmes de formation visant à sensibiliser les employés sur les valeurs, les normes de communication et les modèles d’interaction. Au niveau académique, les programmes de Master à connotation internationale prévoient des cours sur les différents niveaux de management de la diversité. L’enseignement du management de la diversité pose la question des résultats attendus en termes de compétence développée et de capacité à intégrer les acquis dans la réalité de l’organisation. Sur la base de la …
