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Colloque
Les enquêtes menées par Duxbury et Higgins en 1991, 2001 et 2011 montrent que les Canadiens et les Canadiennes en emploi vivent des difficultés d'harmonisation travail-vie personnelle importantes. Un constat similaire est établi dans bon nombre de pays industrialisés (OCDE, 2012). Pour remédier à la situation, trois types d'intervention ont été expérimentées dans les milieux de travail : le soutien organisationnel par la mise en place de mesures d'harmonisation travail-vie personnelle (aménagement du temps de travail, congés rémunérés, etc.), le soutien du supérieur immédiat (instrumental, informationnel, émotionnel, etc.) et la formation des acteurs du monde du travail (personnes en emploi, …
Colloque
Les inégalités de salaire entre les femmes et les hommes n'ont pas disparu et semblent même entrer dans une phase de stagnation. Les interactions entre les décisions des employeurs, au cours du processus de recrutement et de sélection, et le comportement des femmes pourraient expliquer cette perpétuation. Le critère de stabilité, particulièrement valorisé par les employeurs lorsqu'il s'agit de discriminer entre un candidat et une candidate, servira à vérifier cette hypothèse. Un programme progressif a été développé pour effectuer cette vérification à l'aide des données québécoises de la banque de données longitudinales de l'Enquête sur l'activité de Statistique Canada. Dans …
Colloque
La théorie de la discrimination statistique et le processus des prophéties créatrices, fournissent un cadre d'analyse pour nous aider à saisir les causes de la persistance des écarts de salaires entre les femmes et les hommes. Selon les prophéties créatrices, les comportements des individus dépendent de la façon dont les employeurs les anticipent. Les interactions entre les décisions des employeurs et le comportement des femmes, par un phénomène de rétroaction positive, pourraient expliquer la perpétuation de la discrimination économique envers les femmes. C'est ce que nous testons à l'aide du critère de stabilité, critère particulièrement valorisé par les employeurs au …
