Veuillez choisir le dossier dans lequel vous souhaitez ajouter ce contenu :
Filtrer les résultats
Communication
Conceptualisé en termes de promesses qui jouent lerôle d’obligations entre l’employé et son employeur, le contrat psychologique (CP)est un instrument incontournable d’analyse de la qualité de la relation d’emploi.Utilisé surtout dans des études portant sur le contexte occidental, le contratpsychologique a été appréhendé dans un environnement stable, où les normesliées à la relation d’emploi sont restées immuables depuis plusieurs décennies.Or, après les mouvements survenus dans l’Europe de l’Est et les événements plusrécents en Afrique du Nord, on peut se questionner sur l’impact du changement del’environnement social de l’entreprise sur la relation qu’elle noue avec sesemployés. En partant de ce constat, …
Communication
Définit comme l’ensemble de promesses qui jouent le rôle d’obligations entre l’employeur et l’employé, le contrat psychologique s’avère depuis plus de vingt ans un concept incontournable pour analyser la qualité de la relation d’emploi. Les quelques études qui ont traité de l’évolution du contrat psychologique l’ont analysée presque exclusivement dans la phase de socialisation organisationnelle. Par contre, le contrat psychologique pourrait être soumis en tout temps aux influences environnementales, surtout de nature sociale. Dans cette logique, la présente recherche se propose d’analyser le processus du contrat psychologique dans un contexte social en changement afin d’identifier les facteurs qui le freinent …
Communication
Issu de la vision anglo-saxonne sur la relation d’emploi vue comme un ensemble de promesses/obligations écrites et non- écrites entre l’employeur et l’employé, le concept de contrat psychologique (CP) s’est développé surtout dans une approche occidentale. Les quelques recherches menées en Chine ont démontré un contenu et une perception de la brèche du CP différents de ceux des pays occidentaux. Toutefois, cette analyse reste superficielle et incomplète. La communication que je propose s’appuie sur les résultats d’une recherche en cours qui essaye d’analyser en profondeur le rôle du contexte économique, social et de l’héritage culturel des employés est-européens dans la …
Communication
Ma proposition de communication s’inspire de la littérature sur le contrat psychologique (CP) qui est devenu un outil incontournable dans la compréhension de la relation entre l’employé et son employeur dans l’environnement organisationnel actuel caractérisé par insécurité par le changement continu au niveau de la structure de la force de travail. Maintes recherches se sont occupées de l’émergence de certaines attitudes et comportements au travail, suite à l’apparition de la brèche ou rupture du contrat psychologique (i.e. l’inadvertance entre ce qui a été promis et ce qui a été livré dans la relation d’emploi). Cependant, la littérature qui positionne l’analyse …
