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Communication
L’engagement organisationnel (EO) réfère à une force, traduisant un patron cognitif de nature affective, normative ou continue, qui lie un individu à une ligne de conduite pertinente pour l’organisation au sein de laquelle il œuvre (Meyer & Hescovitch, 2001). La littérature suggère que l’EO est lié à l’épuisement émotionnel (EE) et à l’intention de quitter (IQ), deux variables clés pour les organisations et les employés (Vandenberghe et al., 2009). Or, la nature des liens qui unissent l’EO à ces deux variables demeure incertaine au plan conceptuel et empirique. Suivant ces constats, l’étude examine les relations entre l’EO, l’EE et l’IQ, …
