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Communication
L’objectif de la recherche est de vérifier les relations entre les comportements pro-organisationnels au travail (CPOT) et les comportements anti-organisationnels au travail (CAOT) afin d’établir s’ils constituent deux types de comportements distincts ou s’il s’agit de deux pôles d’un même continuum. Un antécédent potentiellement commun aux deux types de comportements, soit l’engagement organisationnel, a été utilisé pour obtenir une évaluation supplémentaire du lien CPOT-CAOT. L’étude a été menée par questionnaire auprès d’un échantillon de 389 travailleurs de milieux variés. Les résultats indiquent que certaines dimensions des CPOT sont négativement liées aux CAOT, mais l’ampleur des liens trouvés demeure faible ou …
