Veuillez choisir le dossier dans lequel vous souhaitez ajouter ce contenu :
Filtrer les résultats
Communication
La culture organisationnelle représente un concept incontournable pour ceux qui s’intéressent au fonctionnement des organisations. Pourtant, force est de constater que la culture organisationnelle demeure un concept qui est loin de faire l’unanimité dans la communauté scientifique surtout lorsqu’il est question de sa mesure. Partant de la prémisse que la culture est une caractéristique mesurable de l’organisation (O’Reilly et Chatman, 1996; Sorensen, 2002), il est possible d’étudier les composantes de la culture organisationnelle. L’objectif de notre étude consiste à valider l’échelle de mesure de culture organisationnelle développée par O’Reilly et al. (1991) (Organizational Culture Profile) auprès d’entreprises évoluant au Québec. …
Communication
Les problèmes de santé mentale représentent la principale cause d’absentéisme au travail et les ressources investies dans la prévention ne semblent pas produire les effets escomptés. Presque toutes les études, à ce jour, ont porté sur les caractéristiques du travail et elles ne traitent que rarement du contexte plus large dans lequel se réalise le travail. Bien que la culture organisationnelle représente un facteur souvent retenu pour expliquer le fonctionnement des organisations ainsi que les attitudes et les comportements des individus au travail, elle n’a pas été retenue comme variable explicative de la santé mentale. Notre étude consiste à élucider, …
Colloque
Les problèmes de santé mentale représentent l’un des enjeux majeurs auxquels sont confrontées les entreprises contemporaines. Le stress au travail est devenu en moins de 15 ans, la principale cause d’absentéisme au travail et ce phénomène ne cesse de progresser en coûtant de plus en plus cher aux organisations. Presque toutes les études, à ce jour, ont porté sur les caractéristiques du travail et elles ne traitent que rarement du contexte organisationnel plus large dans lequel se réalise le travail. De ce fait, il devient nécessaire de se questionner sur les contextes organisationnels susceptibles de jouer un rôle dans l’apparition …
Communication
Les entreprises contemporaines font face à deux enjeux majeurs: l'obligation de performance organisationnelle et le bien-être de leurs employés. Ce dernier enjeu pourrait s'avérer être le plus important pour assurer le succès et la pérennité des organisations. En effet, les atteintes à la santé mentale des travailleurs prennent des proportions de plus en plus préoccupantes et tout porte à croire que les sommes et les énergies investies, jusqu'à présent, dans la prévention ne semblent pas produire les effets escomptés. Malgré l'intensification des recherches sur la question des problèmes de santé mentale dans la main-d'oeuvre, force est de constater qu'il y …
