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Colloque
Depuis quelques années déjà les académiciens de toutes disciplines, comme les industriels, soulignent les enjeux de ce que l’on surnomme désormais la 4e révolution industrielle. Dans ce contexte, la fonction ressources humaines voit non seulement son rôle transformé, mais se doit d’accompagner les dirigeants vers de saines pratiques de gestions mobilisantes, qui permettront d’accompagner le changement afin de favoriser sa réussite et ainsi soutenir la productivité des entreprises qui prennent le virage 4.0. Dans ce cadre, cette conférence vise à présenter les résultats d’une étude de cas réalisée au sein d’une entreprise manufacturière québécoise en pleine transformation numérique. Une collecte …
Colloque
Depuis quelques années déjà les académiciens de toutes disciplines, comme les industriels, soulignent les enjeux de ce que l’on surnomme désormais la 4e révolution industrielle. Dans ce contexte, la fonction ressources humaines voit non seulement son rôle transformé, mais se doit d’accompagner les dirigeants vers de saines pratiques de gestions mobilisantes, qui permettront d’accompagner le changement afin de favoriser sa réussite et ainsi soutenir la productivité des entreprises qui prennent le virage 4.0. Dans ce cadre, cette conférence vise à présenter les résultats d’une étude de cas réalisée au sein d’une entreprise manufacturière québécoise en pleine transformation numérique. Une collecte …
Colloque
Le contrat psychologique, comme ensemble de croyances individuelles concernant les obligations des employés et employeurs, constitue une représentation mentale influencée par plusieurs facteurs. À cet égard, un contexte de changement organisationnel constitue un terreau particulièrement fertile aux ruptures et/ou violations du contrat psychologique. Sachant qu'une rupture de contrat psychologique provoque des changements d'attitudes et de comportements chez les employés dont les coûts et répercussions peuvent être nombreux et importants pour des gestionnaires et une organisation, notre projet de recherche vise à identifier les styles et pratiques de gestion susceptibles de protéger le contrat psychologique dans un contexte de changements importants, …
Colloque
Malgré l'avancement des connaissances quant aux déterminants de la détresse psychologique au travail, il s'avère que des efforts supplémentaires devront être déployés afin de faire le pont entre la diversité des contraintes socioprofessionnelles induites par l'économie du savoir et les modèles explicatifs dominants en stress professionnel qui sont parcellaires. Par ailleurs, la profession d'avocat au Québec n'a fait l'objet que de très peu d'études, et ce, en dépit d'une progression impressionnante de 483% des demandes adressées au programme d'aide aux membres du Barreau au cours des 10 dernières années. La présente communication présentera les résultats d'une étude qualitative en cours …
Communication
Bien que l'on constate un intérêt grandissant porté à la recherche en santé mentale ces dernières années, les études actuelles présentent encore de nombreuses limites, notamment en raison du fait que plusieurs d’entre elles omettent d’engager une réflexion considérant de manière simultanée les aspects liés à l’organisation du travail et aux structures du quotidien (meso), ceux liés à la personnalité de l’agent (micro) ainsi que ceux liés à la société nationale (macro). Par ailleurs, bien que certaines études se soient intéressées à l'influence des professions sur la santé mentale, aucune ne s’est encore penchée sur les problématiques de santé mentale …
