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Communication
L’incidence des composantes de la rémunération sur la satisfaction et la motivation des employés en fonction de leur statut d’emploi De nos jours, beaucoup d’employés quittent leur emploi à cause d’un système de rémunération non flexible (Tremblay, 2002). En plus, des employés démotivés dans leur travail peuvent influencer négativement les objectifs de l’organisation (St-Onge & al. 2008). La rémunération peut également être une source d’insatisfaction lorsque les employés sentent qu’ils sont traités de façon inéquitable en comparaison avec leurs collègues et avec les pratiques de rémunération des autres entreprises. Nos deux hypothèses sont les suivantes: H1: Les composantes de la …
