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Communication
Les comportements anti-organisationnels au travail (CAOT) sont des conduites d’employés ayant des conséquences négatives pour les organisations (Bennett & Robinson, 2000), d’où l’intérêt d’en rechercher les antécédents. Une des lacunes des études à ce sujet concerne le fait qu’elles ne considèrent pas l’interaction entre les divers antécédents (Sackett & DeVore, 2001). La présente recherche vise donc à étudier l’interaction de deux grandes catégories d’antécédents : les antécédents liés à l’organisation (soit l’engagement affectif envers l’organisation) et ceux liés aux attributs individuels (soit le trait de personnalité consciencieux). L’hypothèse est à l’effet que le lien négatif entre l’engagement affectif et l’émission …
