Veuillez choisir le dossier dans lequel vous souhaitez ajouter ce contenu :
Filtrer les résultats
Colloque
Cette communication propose de dégager des pistes de recherches concernant les problèmes actuels posés aux organisations œuvrant dans le champ de la culture et plus particulièrement dans celui des médias de masse. Il s'agit ainsi de mettre en rapport deux perspectives épistémologiques qui coexistent dans les études en communication face à un même objet : les organisations massmédiatiques. Une première approche utilise la théorie des industries culturelles. Celle-ci postule l'existence d'un niveau d'intégration supérieur qui dépasse celui des organisations particulières et qui détermine l'action et la communication de ces dernières ; ce qui suppose une certaine stabilité dans le temps …
Colloque
Cette communication propose de dégager des pistes de recherches concernant les problèmes actuels posés aux organisations œuvrant dans le champ de la culture et plus particulièrement dans celui des médias de masse. Il s'agit ainsi de mettre en rapport deux perspectives épistémologiques qui coexistent dans les études en communication face à un même objet : les organisations massmédiatiques. Une première approche utilise la théorie des industries culturelles. Celle-ci postule l'existence d'un niveau d'intégration supérieur qui dépasse celui des organisations particulières et qui détermine l'action et la communication de ces dernières ; ce qui suppose une certaine stabilité dans le temps …
Colloque
Cette communication propose de dégager des pistes de recherches concernant les problèmes actuels posés aux organisations œuvrant dans le champ de la culture et plus particulièrement dans celui des médias de masse. Il s'agit ainsi de mettre en rapport deux perspectives épistémologiques qui coexistent dans les études en communication face à un même objet : les organisations massmédiatiques. Une première approche utilise la théorie des industries culturelles. Celle-ci postule l'existence d'un niveau d'intégration supérieur qui dépasse celui des organisations particulières et qui détermine l'action et la communication de ces dernières ; ce qui suppose une certaine stabilité dans le temps …
Colloque
De toute évidence, la forme la plus apparente de participation dans les entreprises nord-américaines est sans doute les groupes autonomes de travail (GAT). Inspirée des principes de l'auto-organisation, cette nouvelle forme de management participatif tente d'accroître l'efficacité de l'organisation en misant sur l'élargissement de la zone de prise de décisions autonome des travailleurs et sur leur habileté à «bien communiquer». La plupart des chercheurs et spécialistes s'entendent pour dire: 1) que l'organisation du travail sous forme de GAT modifie profondément la façon d'exercer l'autorité 2) et que les échecs dans les tentatives de changement sont souvent attribuables à des problèmes …
