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Communication
Bon nombre d’études ont cherché à investiguer les variables influençant le processus de négociation et ses résultats. Toutefois, alors que les experts s’entendent pour dire que l’étape de la préparation à la négociation collective est la plus importante du processus, il semble que les études sur l’influence de la personnalité sur la préparation à la négociation collective soient quasi-inexistantes. Le but de cette recherche est donc d’investiguer les possibles liens d’influence entre certains traits de personnalité sur la nature et l’intensité de la préparation à la négociation collective. À partir d’échelles de personnalité mesurant la sociabilité, la confiance en soi, …
Colloque
Avec la crise actuelle de l'emploi qui semble vouloir s'accentuer d'année en année, plusieurs dirigeants et acteurs se tournent du côté de l'économie sociale comme moteur de création d'emplois. Si la préoccupation s'en tient à cette perspective, on risque de limiter ces activités à du travail de second ordre, précaire, non qualifié ou non qualifiant, comme beaucoup le craignent. Par contre, il est concevable, et certaines pratiques nous le démontrent, d'innover dans les rapports de travail dans le cadre des entreprises d'économie sociale, qu'elles soient des coopératives de travail, des entreprises communautaires ou encore des entreprises d'insertion. Cette innovation passe …
Colloque
Depuis le milieu des années 1980, les nouvelles initiatives d'économie sociale se multiplient, que ce soit du côté des coopératives de travail, du développement économique communautaire, du développement communautaire et local, des entreprises d'insertion ou des entreprises communautaires. On peut les examiner sous l'angle de la création d'emplois ou encore de nouveaux modes de prestations de services à la population. Mais la question de leur capacité de renouvellement des rapports de travail en termes de démocratisation, de participation, de qualification et de flexibilité favorable aux salariés se pose de plus en plus devant les craintes de voir se développer un …
Colloque
Dans la récente foulée du renouvellement des relations de travail au Québec, la négociation raisonnée devient une alternative intéressante pour les parties désireuses de se distancer du modèle traditionnel de la négociation collective. Depuis quelques années, plusieurs employeurs et syndicats ont opté pour cette approche. Cette communication porte sur les résultats de notre recherche à l'égard des facteurs explicatifs du succès suivant l'utilisation de l'approche de négociation raisonnée. Le succès est ici défini par la volonté des parties de réutiliser l'approche et par leur degré de satisfaction à l'égard des résultats. Dans un premier temps, nous proposons un modèle explicatif …
Colloque
À en juger par le nombre d'articles dans les revues scientifiques et professionnelles, la réorganisation du travail dans le secteur public suscite un très vif intérêt. Pourtant, il semble que très peu d'initiatives de la sorte aient été implantées. Cela pourrait être attribuable aux difficultés entourant leur introduction dans ce secteur d'activités. Dans une première partie, la communication vise à présenter une revue de la littérature sur les difficultés ou obstacles entourant l'implantation de nouvelles formes d'organisation du travail dans le secteur public. Il en ressort un modèle explicatif qui comprend les principaux facteurs identifiés dans la littérature. Lors d'entrevues …
