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Les transitions des conseillères et conseillers d'orientation (c. o.) en milieu collégial dans le contexte de changements organisationnels
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La crise des organisations et le mouvement de restructuration organisationnelle que vivent les entreprises sont reliés à l'effondrement du modèle de développement fordiste, qui a amené les entreprises privées et publiques à expérimenter de nouvelles pratiques de gestion. Les mutations qu'a connu le monde du travail depuis les trente dernières années entraînent des remises en question dans le secteur de l'éducation, le renouveau collégial en faisant foi. Dans ce contexte, comment s'adaptent les c.o.? L'étude de leur transition a démontré que les changements survenus dans les cégeps entre 1981 et 1995, entraînent de nombreux bouleversements, principalement au plan de l'organisation …

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