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Colloque
En sociologie du travail, la question de la flexibilité est actuellement au tout premier plan. La flexibilité peut être le fait de changements touchant le nombre d'employés et les dispositions de leur contrat de travail (flexibilité externe) ou de la répartition du travail entre les employés (flexibilité interne). La littérature à ce sujet avance deux grandes hypothèses opposées pour rendre compte de la flexibilité au travail. Selon la première, dans une organisation, l'augmentation du rendement est fonction de l'accroissement de la flexibilité. Selon la seconde, les concessions faites en matière de flexibilité externe permettent d'accroître la flexibilité interne. Cet article …
